TOEIC475→475。英語学習1年目で挫折したけど再開するぞ
うさみ
うさブログ
30代後半の転職事情。36歳、転職はできるけど仕事は選びづらくなってきた
うさみ
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単身赴任中、36歳のうさみです
先日、転職エージェントとキャリア面談をしました。
だいたい半年～1年に一回くらいのペースでやっています
今回の記事は先日の面談内容も踏まえて「30代後半の転職事情ってどうなの？」という話をしていきます。
30代後半に差し掛かって転職が気になっている人の参考になれば嬉しいです。
巷では35歳転職限界説みたいなのも聞きますしね
Contents
プロフィール
転職の話はその人のキャリアによってかなり違う話になってくるので最初に私のプロフィールを簡単にまとめておきます。
プロフィール
- 年齢36歳
- 転職経験2回
- 現職はメーカーの事業部門担当
- 元々は法人営業担当
- 希望年収800万円以上
- 自宅エリアで転勤なしを希望
元々BtoBの会社で法人営業を担当していましたが本社の事業部門へ異動になりました。
今は任期なしで単身赴任中です。
今考えていることは「単身赴任をやめて自宅に戻りたい。そのための選択肢を持っておきたい」というものです。
以前から転職するかどうかは置いておいて、自分の現状を知るために定期的に転職活動やキャリア面談をするようにしています。
30代 営業系職種の転職市場動向
今回の面談で聞いた営業系職種の市場動向はこんな感じでした。
特にメーカー、製造業BtoB営業系での話です
転職市場の動向
- 求人数は20代後半〜30代前半がピーク
- 30代後半向けの求人も割とある
- 35歳以降はだんだんと減少していく傾向
- 30代後半の求人はマネジメント経験と専門性が求められる
一般的に言われている話とそんなに変わらないですね
イメージとしては課長、課長候補が不足している会社が多いので組織マネジメントの経験のある人材を探している会社が多い。経験まではなくてもマネジメントの適性がありそうな人材であればOKというケースも割とあるというような感じです。
マネジメント以外にも中堅プレイヤー層も不足しているので、業界と職種に対しての専門性があって、一から教育する必要がない人材も求められやすいとのことでした。
専門性については業界のお作法がわかる。商品や基本的な業務フローも把握している。みたいな感じですね
結果的に30代後半の転職市場では業界内での下積み経験が前提になりやすいので同業他社へスライドするような転職が多くなるとのことでした。
これまでに2回転職していますが「まあ、そうだろうね」って感想です
総合的には転職が難しくなっている？
今回の転職面談で感じたことは総合的に考えると転職先がかなり限られるということでした。
現職並みの待遇、家庭事情の希望条件などを掛け合わせていくと候補が一気になくなりました……
求人を見て感じたこと
- 仕事の選択幅が狭くなり、キャリアとしては深くなる
- 居住エリアを選ぶことが難しくなる
- 企業側からの希望条件も上がる
どういうこと？
もう少し詳しく説明しますね
仕事の選択幅が狭くなり、キャリアとしては深くなる
前提として専門性かマネジメントの経験を求められるようになるので、仕事の選択幅が狭くなってくるように感じました。
一定水準の年収を維持しようと思うと、これまでに関りのあった仕事の中からそれなりにこなせそうなものを選ぶような形になります。
30代中盤となると業界内でポジションも上がってきているので、待遇を維持しながら仕事内容を変えることが難しくなります
割と順調にステップアップしてきた人だと、そのポストの求人はあっても数が少ないということにもなりそうでした。
そして求人の数は減る一方で、求人の中身はポジションが高いものも増え始めるように感じました。
キャリアができていれば、より専門性が求められるもので年収が高くなるものも選びやすくはなる印象でした
ということで、30代後半以降の転職では「求人数全体が減るという意味では選択肢が狭くなる。一方でより高度な求人が出やすくなってくるという意味でキャリアとしては深くなる」という印象を受けました。
居住エリアを選ぶことが難しくなる
若いころと比べると選べる求人の数が減ってしまう分、自分の家庭事情に合わせて居住エリアを選ぶことが難しくなりました。
特に営業系のキャリアでは希望の地域で希望の待遇を得るということが難しくなっていくように感じました。
求人を見て感じたこと
- 管理職、管理職候補、即戦力採用が募集の中心になる
- 初任地がピンポイントになりやすい
- 転勤ありが前提になるものが多い
- 海外転勤も視野に入ってくる
全国展開している企業だと、そもそも全国転勤が大前提になりやすいですよね
即戦力採用は補充したいエリアで求人が出てくることが多く、管理職になるためにはポストの空きを見ながら転勤をすることが前提にもなってきます。
「海外拠点に行ける人材は歓迎」という条件で採用している会社も割とあったので、そうなると海外転勤も視野に入ってきます。
そんな感じで30代後半の転職ではエリアによっては自宅から通えて年収を維持できる仕事選びが難しくなってくるように感じました。
私の場合も求人自体はあるけど勤務地が自宅から通えない場所にあるか、転勤が前提の仕事ばかりでした……
企業側からの希望条件も上がる
求職者に求める水準が上がるので転職の足切りラインも上がってくるように感じました。
特にある程度の年収を確保した転職は30代前半までよりも難しくなるように感じました。
マネジメント経験と即戦力になれる専門性が求められるので「出世は嫌。仕事もほどほどでいいや」という人になると実績も積みづらいのでアピールポイントがなくなります。
もちろん管理職候補以外の採用もあります。
ただ、説明を聞いて、求人を見て感じましたが、その手の求人の本音は「30代後半以降の人が欲しい」ではなく「本当はもっと若い層が欲しいけど人が足りないから仕方なく」なのでしょう。
あえて30代後半以降の経験を求めている求人ではないので待遇的にも下がりやすいように感じました。
人が足りないから「最低限の仕事ができる人が欲しい」の求人だと年収は低くなりやすいみたいです
30代前半までとは状況が変わってくる
今回の記事のまとめです
36歳が転職面談で感じたこと
- 求人自体は普通にある。転職するだけならどうにかなりそう
- ただし、求められることが変わってくる
- 求職者側も若い時ほど融通が利かなくなってくる
- 総合的に仕事のマッチングが難しくなってくる
- 30代後半以降は更にマッチングが難しくなっていく
実際に転職用に面談をして、求人を確認して感じたことは「30代後半になるとマッチングが難しくなって転職がしづらくなっていくのではないか？」ということでした。
私はど真ん中で当てはまっていますが、30代後半ともなると結婚して家庭を持っている人もかなりいるはずです。その中には20代の頃よりも譲れない条件が増えている人も割といるのではないでしょうか。
子どもがいる。妻が妊娠中。マイホームを持った、とかライフステージにも変化はあるよね……
家庭のために年収は下げられない。子どもを転園転校させたくない。家族と離れたくない。持ち家で暮らしたい。と考える人もいると思います
一方で転職市場としては即戦力・管理者候補の採用が中心になり、求人の数は減っていくという状況になってきていました。
この「譲れない条件が増える」と「求人の数そのものが減っていく」が重なるとマッチングできずに転職できないという状況が発生しやすくなるように感じています。
私の場合は年収維持×エリアの指定×転勤なしの三つの条件を掛け合わせると条件に合う求人はかなり限られてしまいました。
さらに言えば30代後半以降は今よりも求人数が減りやすくなり、経験者採用に重点が置かれる流れになることも今回の面談で確認ができました。
未経験職種へのキャリアチェンジもしづらくなるよね
個人的には今のキャリアだと転勤前提のキャリアから抜け出せなくなりそうなのが心配です。
今回はあくまでも、現状確認が面談の目的でした。
今後どうしていくのかは、まだ考えていません。
ただ、家庭の状況なども含めたトータルの仕事選び環境では30代前半から状況が変わってきているということはかなり感じました。
ずっと単身赴任というのも避けたいので、もう少し選択肢が増やせるように取り組んでいこうと思います。
アクションはブログのネタにしていこうと思うので、引き続きよろしくお願いいたします
ではー
ABOUT ME
結婚直後から専業主婦家庭。
マイホームを買ったら転勤で単身赴任に。
さて、どうしたものか……